O post de hoje foi enviado via e-mail pela nossa colaboradora Cíntia Sousa. Agradecemos muito a participação e a lembrança por ter visto um conteúdo interessante e ter lembrado do blog.
O Sucesso consiste em não fazer Inimigos
Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras:
Regra número 1:
Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.
Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009.
Regra número 2:
A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.
Regra número 3:
Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa.
Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é!
A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.
Muito cuidado ao tentar prejudicar um colega de trabalho;
Amanhã ou depois você pode depender dele para alguma coisa!
Portanto, profissionalmente falando, e "pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos.
Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm "boa memória.
"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem consequências."
Max Gehringer é administrador de empresas e escritor, autor de diversos livros sobre carreiras e gestão empresarial. Atualmente ministra palestras sobre motivação e liderança. Bastante requisitado em palestras para grandes empresas e sindicatos.
Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar.
3 comentários:
Este texto é bem interessante pois diz exatamente sobre uma das coisas que fazem parte de nossa vida, mas que não é muito agradável – Inimigos.
uma das coisas que podemos fazer, é orar muito, pedir proteção e evitar as discussões e confrontos que geram mais desgastes, isso se for no ambiente de trabalho, o que sei bem, pois em todo lugar existe um “bendito” para te aporrinhar, por isso devemos manter a cabeça fria e ir contornando as situações, dar uma de louca de vez em quando e ir levando.
Mágica não existe, o bom seria sentar e conversar e tentar se perdoar mutuamente, como as vezes não é possível, bem, vamos nos protegendo como dá.
Tenho muitos amigos, sou assim, do mundo, tive uma eduacação essencial, uma familia tradicional e isso fez com que eu me tornasse essa pessoa feliz!!!
Amanda Feitoza
"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem conseqüências."
Muito interessante este artigo, na verdade são as nossas escolhas, que nos levam a determinadas situações.
Acredito que com um comportamento profissional, ético e buscando ao máximo a sinceridade dificilmente se conquistará “inimigos”.
É necessário realmente entender a diferença de “amigo”, não se pode entrar na onda de comportamento desviado, fora do acordado com a organização e com a equipe, pela necessidade de pertencer e de ser aceito por um grupo de qualquer forma. O comportamento, as atitudes, são o que no final das contas prevalece. Prova disso, é que mesmo profissionais considerados bons tecnicamente não tendo uma atitude, uma postura de equipe e respeito ao próximo, deixam de aproveitar oportunidades únicas, chegando a serem dispensados. E com certeza são raríssimos os “amigos” que se doariam a ponto de emprestar recursos para ajudar ou pedir desligamento sua solidariedade.
No ambiente corporativo, acredito que hoje a amizade tem que ter a visão que una os interesses individuais, da equipe, da organização, e da sociedade, as atitudes desses devem estar em sintonia, para promover uma sinergia que gere bons frutos, (boas conseqüência) para todos.
Evidente que com algumas pessoas temos mais afinidades do que com outras, só não podemos confundir as coisas no ambiente organizacional.
Finalmente, desejando o bem e trabalhando para o bem, não há porque ter inimigos no ambiente de trabalho. Pois, acredito que o mal só existe quando acreditamos nele. Já o bem, é infinitamente melhor e maior.
Bom fim de semana :)
Obrigada Carol por ter publicado esse post tão interessante. E agradeço a quem comentou. E vamos seguir para o Sucesso e não ao fracasso!!
Bom dia ;)
Cíntia Sousa
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