Introdução ao Segs

Confira a 1ª Videoaula do Sistema de Excelência em Gestão Sindical (Segs), programa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo. A assessora da Coordenação de Programas Externos da CNC Márcia Alves faz uma introdução ao programa, apresentando os principais aspectos do Segs.

As lições em vendas do elefante

por Jill Konrath

Momentos antes de entrar no Parque Nacional de Pilanesberg (África do Sul), paramos para ver uma manada de 25 elefantes, todos seguindo a elefanta líder. No grupo, havia filhotinhos que mal chegavam à altura da barriga das mães, assim como elefantes adolescentes que eram constantemente repreendidos por bagunçarem a manada.

Um a um, os elefantes marcharam até o lago, onde beberam até se fartar e brincaram na água. A seguir, foram até um poço de lama próximo, onde chafurdaram um pouco. Finalmente, seguiram até a terra seca e usaram as trombas para cobrir um ao outro com areia. Foi muito divertido assistir a tudo isso!

Então, o que podemos aprender sobre vendas com os elefantes? Muitas coisas, para falar a verdade! Mas este é um fato que realmente me fez pensar: elefantes nascem com dois pares de molares, um em cima e um embaixo. Quando esses dentes ficam gastos, são substituídos por novos. Em todo o ciclo de vida normal, de 65 anos, esses molares são trocados cinco vezes.

Durante o período de dois anos, no qual os novos dentes estão nascendo, os elefantes sentem muita dor. Para ajudar a aliviá-la, eles mascam pedras. E quando o guia falou sobre isso, identifiquei-me na hora.

“Masquei pedras” pelo menos cinco vezes durante minha carreira em vendas. Em cada uma delas, meus velhos conhecimentos e habilidades nessa área não eram mais suficientes para fazer com que eu me mantivesse na carreira, então, tive que aprender novos conceitos.

Aconteceu na primeira vez em que tive que lidar com uma economia volátil. Outra vez, quando me transferi para o campo de venda de tecnologias. Então, depois de manter os mesmos molares por 15 anos, tive que desenvolver novos, após perder meus dois maiores clientes. Os prospects apressados de hoje também me forçam a desenvolver novos molares.

E, confesso, fazer com que esses novos dentes cresçam é doloroso – mas necessário. É exatamente por isso que você precisa de novas estratégias em vendas. No começo, você não percebe o que está acontecendo – só sabe que é cada vez mais difícil fechar negócios. Então, você mastiga mais forte e reclama para todos que conhece. Só passando por isso, percebe que precisa de novos dentes.

Infelizmente, como humanos, temos que descobrir que tipo de molar nós precisamos e, depois, implantá-los em nós mesmos. No começo, erramos muito. Os novos molares são estranhos e os antigos não funcionam. Finalmente, nós nos acertamos e começamos a comer de maneira saudável de novo. E esperamos que aquele seja o último conjunto de molares que venhamos a precisar... mas nunca é!

O elefante sabe que aquilo irá acontecer de novo. Ele vê acontecer, a todo momento, com os outros da manada. Mas nós somos cegos a essa necessidade ou queremos ser cegos a ela, o que é pior.

Se você está com o mesmo par de molares já há algum tempo, talvez seja hora de pensar sobre isso. Você está com dificuldades de mastigar e, por isso, coloca cada vez menos comida para dentro? É hora de conseguir novos molares, mesmo que doa. E como serão esses novos dentes?

Essa é a lição de vendas que você pode conseguir com os elefantes.

“Você precisa de novas estratégias em vendas sempre. No começo, você não percebe o que está acontecendo – só sabe que é cada vez mais difícil fechar negócios. Então, você mastiga mais forte e reclama para todos que conhece. Só passando por isso, percebe que precisa de novos dentes”

Matéria da revista vendamais - www.vendamais.com.br 

Elogie. Não critique!

Algumas pessoas gostam de reclamar e apontar erros dos outros como se isso fosse uma espécie de trabalho ou obrigação. Esse, na minha opinião, é um dos piores defeitos do ser humano. Podemos citar, por exemplo, aquele amigo que não vê o outro a anos e quando se encontram na praia a primeira coisa, a frase de cumprimento que o outro diz após anos é geralmente algo como “nossa, tá esperando um bebê?” ou “uau, como você está velho!”. A grande questão aqui que eu vejo é a falta de praticar o amor e a doação. Em vez de curvar-se perante a amizade de tanto tempo e se vangloriar de tal encontro elogiando outra pessoa, prefere-se destruir a imagem e a confiança de outra pessoa para poder parecer mais importante ou melhor do que o outro.

Então o meu conselho é que você preocupe-se mais com você, melhore os aspectos que gosta em sua pessoa, no seu corpo e na sua personalidade e deixe de lado o que os outros vão pensar disso. Essa vida é sua e, até que saibamos com certeza, só se vive uma vez, então aproveite-a ao máximo agradando a você e não aos outros. Isso não quer dizer que você deva ser uma pessoa arrogante e prepotente com os outros e para ser você mesmo sem parecer tal pessoa, existe uma forma de manter as pessoas felizes a sua volta e com você: o elogio.

Não estou falando dos elogio falsos, acompanhados de sorrisos mais falsos ainda. Ao contrário disso, sempre elogie as verdadeiras virtudes das pessoas, porque se levarmos em conta a grande maioria delas possui muito mais virtudes do que defeitos. Vejamos como exemplo Ulysses, o Odisseu da mitologia grega, dizem que sua tripulação era feita de homens totalmente problemáticos, mas todos eram fiéis a ele e cada um tinha algo de especial que completava as necessidades de todos, como o homem do mirante que apesar de ser muito curioso tinha uma visão perfeita e podia localizar as terras distantes em meio ao mar e levava os outros até lá em segurança.

Viva para você primeiro, melhore todos os dias algum aspecto seu e só critique a si mesmo. Mantenha o respeito e veja o lado bom dos outros e lhe garanto que seus dias serão cada vez melhores.

Fonte: Seja Feliz

Vamos conquistar um lugar no pódio?

A vida pode ser comparada a uma prova de esportes, como se fosse uma modalidade onde nascemos inscritos e somos obrigados a competir nela. Como somos todos diferentes, também temos tipos diferentes de “atletas”.

Alguns parecem que estão ali apenas por obrigação, não querem nada com nada, levam os treinos na brincadeira e quando chega a hora da prova valendo eles nem aparecem, pois não tem o mínimo de preparação. Estas são as pessoas que deixam a vida passar, são levadas por ela e nem param pra observar as oportunidades ou correr atrás delas. São pessoas que nem vivem, apenas sobrevivem.

Outros sabem que vão ter que competir um dia, até sonham em conquistar medalhas, troféus, fama e reconhecimento, mas quando chega na hora de fazer a parte dura do treinamento, deixam para amanhã, dão alguma desculpa, treinam um mês e param outro. Estes são aqueles que conhecem as oportunidades da vida, sabem que existem meios de chegar no topo, mas não estão dispostos a se esforçarem por isso. Deixam que os dias passem, a parte dura fica sempre para amanhã e quando se deram por conta o seu tempo de atleta e conquistas já passou.

Existem também aqueles que sabem que a vida é uma competição e que o pódio tem lugar para todos aqueles que acreditaram em si mesmos e não desistiram no meio do caminho. Aqueles que independente da chuva, sol ou doença não deixaram de mirar no seu objetivo. Mesmo que às vezes precisassem faltar alguns treinos, ficar um tempo em recuperação, eles não desistem e depois de recuperadas as forças voltam com tudo e seguem rumo às suas conquistas.

Se você não foi um atleta modelo até agora, não se preocupe, sempre há tempo de começar a treinar forte e atingir seus objetivos. Então junte-se ao nosso time campeão, vamos atrás das medalhas de felicidade, sucesso e realização! Vamos levantar a taça da vitória, alegria e riqueza! Vamos ser aquilo que fomos criados para ser: VENCEDORES!

Autor: Régis Rodrigues

10 BOAS RAZÕES PARA FAZER REUNIÕES COM A EQUIPE!

Quando pessoas conhecidas encontram-se, naturalmente, elas começam a interagir umas com as outras e sempre surge um assunto para ser o centro da conversa. Seja o momento breve ou não, existe a troca de informações. Da mesma forma que acontece no campo pessoal, no ambiente de trabalhos os indivíduos têm a tendência de criarem vínculos, até porque é impossível atuar em uma organização sem "trocar" palavras com seus pares. Se o contato diário com os colegas já é um fator que agrega valor à empresa, imagine quando se estimula a reunião entre os membros da mesma equipe? Abaixo, listo 10 razões para que os gestores instituam o hábito de promover encontros periódicos com os liderados.

 1 - Melhoria da integração - A correria do dia a dia nem sempre permite que os próprios membros da equipe parem para trocar ideias sejam essas relacionadas à empresa ou às novidades que circulam no mercado, por exemplo. Durante a reunião em grupo, as pessoas têm essa oportunidade: pararem para fazer o contato face a face sem precisar contar os segundos a todo instante.

 2 - Líder mais próximo - Infelizmente, há "líderes" que insistem em permanecem como seres intocáveis e distantes da realidade vivenciada por sua equipe. A liderança que é antagônica a esse tipo de comportamento, aproveita a reunião com sua equipe para também se aproximar, cada vez mais, dos seus colegas de trabalho. Afinal, o gestor precisa conhecer seus liderados, para que possa alcançar e superar as metas que são estabelecidas pela organização. 

 3 - Percepção do clima - Quando a liderança reserva tempo em sua agenda para realizar encontros periódicos com sua equipe, consegue uma chance ímpar de perceber como está o clima entre seus liderados. O convívio diário faz com que o gestor perceba o comportamento de cada profissional em relação a vários fatores, inclusive no que se refere aos próprios pares. 

 4 - Pendências em dia - Ao parar para conversar com os colaboradores, o líder deve reservar espaço para colocar "em dia" as pendências que envolvem o papel dos membros que compõem a equipe. É uma ótima oportunidade, por exemplo, para lembrar que em determinado dia, todos precisam apresentar um relatório no que se refere às suas atividades específicas. 

 5 - Divulgação oficial - Um dos principais inimigos de uma gestão é a falta de uma comunicação clara com seus profissionais e isso, por sua vez, dá margens aos boatos. Sendo assim, durante o encontro o gestor pode aproveitar para repassar alguma informação oficial relativa à organização e tirar dúvidas, caso algum colaborador peça mais esclarecimentos. 

 6 - Ideias à vista - Boas ideias já fizeram muitas organizações darem uma verdadeira guinada no negócio e se destacarem da concorrência. E muitas dessas ideias já foram apresentadas por colaboradores, pessoas que aparentemente nunca poderiam agregar diferenciais significativos. As reuniões em equipe podem fazer a diferença porque abre espaço para os colaboradores apresentarem sugestões que otimizem não apenas o trabalho da sua equipe, mas que futuramente possa ser adotada por outros setores da companhia. 

 7 - Revelação de talentos - Quando o colaborador ganha espaço para apresentar sugestões e de forma assertiva defender seu ponto de vista, o gestor consegue identificar o potencial de um profissional que por falta de espaço, de oportunidade nunca conseguiu demonstrar seu real valor. 

 8 - Xô rotina - Para algumas pessoas pode parecer bobagem, mas para outras o momento de se reunir com os colegas e o gestor torna-se uma chance de quebrar a rotina. Isso ocorre, principalmente, para quem realiza trabalhos repetitivos e quase não consegue parar para cumprimentar um colega que se senta no outro extremo da sala. 

9 - Zona de conforto - Quem pensa que uma reunião precisa seguir os moldes da formalidade, aonde as pessoas sentam, ao redor de uma mesa longa, e cochilam o tempo todo, engana-se. Quando se usa a criatividade, o gestor pode ser agente ativo e também convidar os liderados para interagirem. Ele pode, por exemplo, aplicar alguma dinâmica de grupo que identifique se a equipe possui ou não uma boa comunicação em momentos de situações inesperadas. O que vale aqui é fazer com que todos ou a maioria consiga assimilar algo de positivo daquele momento. 

10 - Desenvolvimento - A reunião promovida entre os membros de uma equipe pode se tornar um momento valioso para disseminar conhecimento entre as pessoas. Isso porque, cada colaborador pode apresentar situações diferenciadas que vivenciou no ambiente de trabalho e mostrar aos colegas qual foi a solução que ele encontrou para aquele problema. Além disso, podem ser apresentadas indicações de livros, revistas ou sites especializados que agreguem conhecimento diferenciado e que possa ser aplicado no dia a dia de todos. 

Por Patrícia Bispo

Fique de olho na postura: a ergonomia no computador

Fique de olho na postura: a ergonomia no computador

Conheça a posição correta para se trabalhar e veja as dicas para se manter longe de tendinites e dores nas costas por causa do uso indevido do computador.

Rodrigo Lima

Há algumas semanas, repercutiu o estudo publicado na revista Fertility and Sterility, mostrando que o uso do Notebook sobre o colo pode causar problemas à reprodutividade masculina. A matéria também indicou bons modos de ergonomia durante o uso do notebook para que ninguém fique com a saúde debilitada depois de longos períodos em frente à máquina. Nesse casos é comum acometer dores na coluna e tendinites.

Agora complementaremos estas informações com dicas para quem ainda utiliza um desktop na sua casa ou no trabalho. Para quem não sabe, desktop também é conhecido como computador de mesa. Afinal, o usuário deste tipo de computador também necessita dar atenção à postura em frente ao monitor.

A postura correta


Se você costuma atender ao telefone enquanto trabalha no computador, tenha cuidado. Nunca segure o fone entre a orelha e ombro, pois isso tensiona a região e pode causar dores. O correto é parar com a tarefa no computador ou então utilizar um headset durante a conversa ao telefone.
Nunca deixe o monitor em uma posição lateral de onde está sentado. O indicado é que você o mantenha em sua frente, com a parte superior alinhada na altura dos olhos. Desta maneira, você mantém a coluna ereta e não sobrecarrega os músculos.


Também é importante manter a coluna reta na cadeira, encostada completamente no encosto. Nunca relaxe e “deite”, afastando a região lombar do apoio. Na posição correta, você ficará confortável e não tensionará nenhuma parte da coluna.


Tenha atenção com a posição dos cotovelos em relação ao pulso. Eles não devem estar abaixo desta linha, pois isto tensiona os dedos e o punho, podendo causar tendinites na região. Para manter o cotovelo em um ângulo de 90º com o ombro, é importante deixá-lo apoiado no braço da cadeira.


Uma parte do corpo que nem todos dão importância, mas que deve ser ressaltada, é a dos pés. Mesmo se a pessoa estiver na posição correta, mas os pés não alcançarem o chão, ela poderá sofrer as consequências. A maneira correta de se posicionar é manter as costas apoiadas por completo na cadeira, e caso os pés não alcancem o chão, utilizar um suporte apropriado, ou então improvisar com uma lista telefônica, por exemplo.

Desenho da posição correta que a pessoa deve manter em frente ao computador

Outras dicas

Teclado e mouse devem estar no mesmo nível na mesa. Caso o mouse esteja em uma altura superior, o seu uso contínuo sobrecarrega os ombros e o cotovelo. Quem digita textos de livros para o computador, por exemplo, também deve ter atenção no posicionamento das folhas. Não é recomendado deixá-las sobre a mesa, pois esta posição tensiona o pescoço. Para esses usuários, existem suportes para serem afixados ao lado do monitor, que permitem uma leitura melhor, sem afetar a postura.

Depois de duas horas de trabalho, é extremamente recomendável que o usuário pare por 10 ou 15 minutos e faça alongamentos. Organize suas tarefas para que isso seja possível e saiba que, se você ainda não está acostumado, deverá adquirir esta disciplina. Ao longo do tempo, seu corpo agradecerá.

Alguns exercícios de alongamento a serem feitos nos intervalos do trabalho

Não use o computador no escuro. Isso força a vista, já que os olhos em um ambiente escuro focados diretamente em uma tela clara faz com que as pupilas se dilatem mais do que o normal. Com a luz acesa, ou com o ambiente claro, a sua pupila trabalha de maneira correta.

Fonte: Superdownloads

Colaboração: Silvia Rafaela

Os 10 comportamentos mais inadequados no trabalho

Manter a linha no trabalho parece, mas não é simples. Por incrível que pareça se consegue manter a harmonia e focar nas atividades que realmente importam para você e para empresa deixando de realizar atitudes pequenas que promovem ótimos efeitos no ambiente de trabalho, essas na verdade já bem conhecidas de todos nós. Para relembrar algumas regrinhas básicas de comportamentos inadequados indico o post publicado pelo Yahoo que aborda o tema de maneira leve sem deixar de nos chamar para refletir. Acredito que a maioria de nós (e me incluo com certeza nessa) em algum momento já cometeu algum ou alguns dos comportamentos inadequados citados em um dado momento ou lugar, porém o importante é buscar não repetir e persistir no erro.

Boa semana para todos!

Os 10 comportamentos mais inadequados no trabalho!


Perder a compostura no trabalho pode ser mais prejudicial do que se possa imaginar. Além de conquistar a má fama entre os colegas, o profissional que adota atitudes consideradas inadequadas pode comprometer a sua carreira. Para ajudar os profissionais que se importam com as regras de etiqueta e que não abrem mão de manter uma imagem positiva na organização onde atua, o Yahoo! consultou especialistas que ajudaram a listar dez comportamentos que devem ser evitados no ambiente de trabalho – e até mesmo na vida pessoal.

1. Falar mal da empresa em que trabalha

Além de  indiscreto, esse tipo de comportamento pode afetar ou prejudicar a organização que você mesmo trabalha, uma vez que pode interferir na motivação dos colegas de trabalho. “Isso coloca o funcionário em uma posição complicada e revela insatisfação profissional, que pode ser agravada quando chega de forma errada ao ouvido de terceiros ou da chefia. Quando houver alguma crítica construtiva à empresa, o mais indicado é que o profissional se posicione de forma estruturada e utilize o canal correto, no caso, seu gestor imediato”, alerta Bárbara Will, diretora de recrutamento da Business Partners Consulting.

2. Fofocas sobre colegas de trabalho

Considerada uma das piores atitudes no meio corporativo, reclamar e falar  mal de terceiros atrapalha o trabalho dos outros, além de expor os colegas e a própria pessoa que faz a fofoca, que pode facilmente ser vista como alguém nada confiável.

3. Falta de pontualidade

É claro que contratempos acontecem, mas atrasos frequentes prejudicam e interferem nas atividades de outras pessoas do grupo, impactando no negócio e na relação de trabalho. A especialista em etiqueta corporativa Licia Egger ressalta que este quesito não inclui somente a pontualidade física, mas também cumprimento de prazos e compromentimento em responder e-mails e telefonemas.

4. Críticas em público 

Para Bárbara, o gestor nunca deve dar feedbacks negativos a um profissional em público, e sim de forma reservada, para evitar a exposição desnecessária do funcionário. “Dar feedbacks diante de outras pessoas pode ser importante quando se trata de um reconhecimento, um elogio, porque além de motivar e reforçar o profissional estimula e dá exemplo aos demais”, complementa. Este comportamento é igualmente antipático e inapropriado para colaboradores em relação a outros colegas.

5. Utilizar objetos e/ou material de colegas de trabalho sem permissão prévia 

Bárbara afirma que deve-se sempre solicitar emprestado e apenas utilizar aquilo que lhe for permitido. Existem pessoas que não se importam em dividir determinados materiais, mas outras não se sentem confortáveis. “É importante respeitar o estilo e forma de ser dos colegas para que se crie um ambiente harmonioso e produtivo”, orienta. 

6. Comunicação grosseira 

Falar alto e abusar do uso de palavrões e gírias são considerados hábitos deselegantes. Falar alto, por exemplo, pode prejudicar o foco e atenção dos que estão por perto. Gírias e/ou palavrões, ainda que o ambiente de trabalho seja mais descontraído, devem ser evitados, pois não condizem com uma postura profissional adequada. Cezar Tegon, diretor de novos projetos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), acrescenta que é preciso ser educado e manter a compostura mesmo quando a situação for grave.

7. Mau humor

Ninguém gosta de conviver com alguém que passa o dia reclamando de tudo; a atitude costuma deixar o ambiente pesado e tornar a convivência difícil.  Por isso, é muito mais saudável reclamar menos e avaliar se o comentário é realmente interessante para os demais antes de fazê-lo.

8. Mentira

A especialista em coaching Suzana Azevedo aconselha que, mesmo na melhor das intenções, faltar à verdade pode comprometer a credibilidade, a carreira e a relação com colegas, chefias e clientes. Licia acrescenta que a falsidade também é capaz de prejudicar – e muito - os vínculos trabalhísticos. 

9. Desrespeito ao “Dresscode”

Para Bárbara, ainda que a cultura da empresa seja mais informal e que não exista na empresa um código de etiqueta e vestimentas,  é sempre importante que cada profissional se preocupe em estar alinhado com roupas adequadas ao ambiente de trabalho. Já Tegon aconselha que o colaborador procure entender a cultura da empresa, como se colocar, como se vestir e como se comportar. “Em instituições financeiras é inadmissível alguém trabalhar de bermuda, já em uma empresa de web, a maioria vai de bermuda, e neste caso é estranho alguém vestir terno e gravata”, exemplifica.

10. Tratar de assuntos pessoais constantemente

Além de grande exposição da vida privada, cuidar de questões íntimas prejudica o foco e resultados do profissional. “Pagar contas, falar com os filhos, ir ao médico, navegar nas redes sociais fazem parte do dia a dia, mas cuidado para essas atividades não tomarem seu tempo todo e você só trabalhar nas horas vagas. Primeiro a obrigação, depois as necessidades pessoais”, explica Tegon.

 

A especialista em coaching Susana Azevedo lembra ainda que o comportamento correto deve ser baseado no bom senso. “Educação e respeito ao próximo são essenciais para a convivência, seja no ambiente familiar, seja no trabalho. É muito importante pensar sobre suas atitudes em nível de impacto; toda ação tem uma reação”, finaliza.

Fonte: Tainah Fernandes | Yahoo! Notícias – sex, 2 de mar de 2012

Imagens: Cartunista Alpino

Colaboração (Silvia Rafaela)

Seja uma pessoa melhor

O universo é regido pela lei de ação e reação. O Criador não castiga ninguém, pois é força infinita de compartilhar. Somos nós os responsáveis pela conseqüência de nossos atos.

Como um bumerangue, nossas ações retornam a nós. Cada vez que machucamos alguém, geramos uma reação que em algum momento voltará.

Nossas atitudes são julgadas no dia a dia e nosso futuro está sendo determinado de acordo com as sementes que plantamos.

Decida agora ser uma pessoa melhor e mude o que anda errado em sua vida!

- Shmuel Lemle -

Águia ou Galinha ?

Esse vídeo foi sugestão do nosso associado, Sr. Assis.
O vídeo é muito interessante.

Quem você é? Quem você quer ser a partir de agora: a águia ou a galinha?
Bom fim de semana.

Seja Feliz \o/

Um post bom e leve para essa sexta-feira.
A mensagem? Seja FELIZ!!!

Seja a mudança que você procura nos outros

Podemos acreditar que tudo que a vida nos oferecerá no futuro é repetir o que fizemos ontem e hoje. Mas, se prestarmos atenção, vamos nos dar conta de que nenhum dia é igual a outro. Cada manhã traz uma benção escondida; uma benção que só serve para esse dia e que não se pode guardar nem desaproveitar.
Se não usamos este milagre hoje, ele vai se perder.Este milagre está nos detalhes do cotidiano; é preciso viver cada minuto porque ali encontramos a saída de nossas confusões, a alegria de nossos bons momentos, a pista correta para a decisão que tomaremos.
Nunca podemos deixar que cada dia pareça igual ao anterior porque todos os dias são diferentes, porque estamos em constante processo de mudança.

Paulo Coelho

Como espalhar pequenos gestos de felicidade

Sabe aquele texto que não foi escrio por você, mas que você adoraria tê-lo escrito? Pois é ... Natália Spinace, repórter de Época em São Paulo escrevey um belíssimo texto baseado em um projeto do designer Martim Dornellas. Vale a pena a leitura.
Bom final de semana!

“Pequenas ações que tenham como objetivo mudar o mundo, ou os pequenos mundos em que vivemos. Ações desinteressadas, que façam alguém sorrir, sentir-se melhor, emocionar-se, etc. Qualquer coisa que mude o dia a dia de algumas (mas basta uma) pessoas.”

É assim que o designer português Martim Dornellas define o “Projeto Amélie”, criado por ele. O nome é uma referência à personagem do filme O fabuloso destino de Amélie Poulain. Nele, Amélie encontra no banheiro de seu apartamento uma caixinha com brinquedos e figurinhas pertencentes ao antigo morador. Ela decide procurá-lo para devolver a caixa. Ao notar que ele chora de alegria ao reaver o objeto, a moça fica impressionada e remodela sua visão do mundo. A partir daí, Amélie se engaja na realização de pequenos gestos para ajudar e tornar mais felizes as pessoas ao seu redor.

Martim se inspirou na história do filme para sair espalhando pelas ruas de Lisboa adesivos e cartazes com frases que proporcionam um sorriso, um aconchego, ou, na pior das hipóteses, um assunto para quando as pessoas chegarem em casa. A ideia deu certo. Com a divulgação nas redes sociais, os adesivos e cartazes começaram a ser espalhados por todo o país.

A campanha de Martin é graciosa, não dá para negar. Mas eu sempre fico me perguntando até que ponto esses projetos que pregam gentileza e felicidade realmente fazem efeito. Porque existe uma diferença entre compartilhar vídeos sobre gentileza no facebook e olhar nos olhos da faxineira para dar bom dia. Seja como for, pelo menos uma coisa boa o sucesso dessa campanha mostra: que as pessoas ainda sentem prazer em proporcionar felicidade, mesmo que para um desconhecido.

Cuidado com a dengue

Algumas de nossas colaboradoras tiveram que se ausentar essa semana por causa da dengue... E é tão fácil de evitar a proliferação desse mosquito, não é mesmo? É não deixar água limpa e parada nos locais...
Vamos fazer a nossa parte!
Cíntia e Amanda, esperamos ansiosas a volta de vocês.
Saudades =)

Niver da Amanda \o/

Hoje nossa colaboradora completa mais um aninho de vida. E para que o dia dela começasse bem especial fizemos um café da manhã "surpresa" antes do expediente!
Desejamos muita saúde, amor, paz, discernimento, inspiração, sucesso... Tudo de melhor! Que Deus te abençõe hoje e sempre!

Dia das Mães

Em clima do dia das mulheres mais importantes de nossas vidas, o post de hoje será dedicado as mães!

Ser mãe, como bem descreveu essa campanha publicitária, é o melhor trabalho do mundo.
Aproveitem o fim de semana para abraçar suas mães, beija-las e dizer o quão importante elas são. Mas não o façam porque domingo é dia das mães. Procurem agradar-las todos os dias, porque elas merecem!

Bom fim de semana.

Aniversariantes Mês de Maio!

Chegou um novo mês! E com ele mais 31 dias de fazer tudo diferente...
Vamos aproveitá-lo ;)
E não esqueçam de parabenizar as pessoas que tornam MAIO mais feliz!

O olhar muda tudo!

Quero agradecer o carinho de todas na comemoração do meu aniversário. Fico muito feliz em saber que o carinho e a amizade são sentimentos recíprocos.

O texto de hoje é para nos fazer refletir sobre "ponto de vista". Tem um dito popular que afirma: engolimos um elefante e nos engasgamos com a formiga. Até onde nós mesmos não criamos as barreiras?
Espero que gostem!!

Ponto negro

Um professor entrou na sala de aula e disse aos seus alunos para se prepararem porque haveria uma prova-surpresa.

Todos se arrumaram em suas filas, aguardando apreensivos a prova que viria.

O professor foi distribuindo a prova com a parte do texto virada para baixo, como sempre fazia.

Depois que todos os alunos receberam a prova, o professor pediu que desvirassem a folha.

Para surpresa de todos os alunos, não havia nenhuma pergunta ou texto, apenas um ponto negro, no meio da folha.

O professor, analisando a expressão de surpresa que todos faziam, disse o seguinte:

- Agora, vocês vão escrever um texto sobre o que estão vendo.

Todos os alunos, confusos, começaram, então, a difícil e inexplicável tarefa.

Terminado o tempo, o professor recolheu as folhas, colocou-se na frente da turma e começou a ler as redações em voz alta.

Todas, sem exceção, definiram o ponto negro, tentando dar explicações por sua presença no centro da folha.

Terminada a leitura, a sala em silêncio, o professor então começou a explicar:

- Esse teste não será para nota, apenas serve de lição para todos nós.

Ninguém na sala falou sobre a folha em branco.

Todos centralizaram suas atenções no ponto negro.

Assim acontece em nossas vidas.

Temos uma folha em branco inteira para observar e aproveitar, mas sempre nos centralizamos nos pontos negros.

A vida é um presente da natureza dado a cada um de nós, com extremo carinho e cuidado.

Temos motivos para comemorar sempre!

A natureza que se renova, os amigos que se fazem presentes, o emprego que nos dá o sustento, os milagres que diariamente presenciamos. No entanto, insistimos em olhar apenas para o ponto negro!

O problema de saúde que nos preocupa, a falta de dinheiro, o relacionamento difícil com um familiar, a decepção com um amigo.

Os pontos negros são mínimos em comparação com tudo aquilo que temos diariamente, mas são eles que povoam nossa mente.

Pense nisso!

Tire os olhos dos pontos negros de sua vida.

Aproveite cada bênção, cada momento que o Criador te dá.

Tranqüilize-se e seja … feliz!

Bom final de semana!

Desejos ...

O texto de hoje quase não sai ... Desculpem ser no finzinho do expediente, mas valerá a pena ler.

Desejo que você
Não tenha medo da vida, tenha medo de não vivê-la.
Não há céu sem tempestades, nem caminhos sem acidentes.
Só é digno do pódio quem usa as derrotas para alcançá-lo.
Só é digno da sabedoria quem usa as lágrimas para irrigá-la.
Os frágeis usam a força; os fortes, a inteligência.
Seja um sonhador, mas una seus sonhos com disciplina,
Pois sonhos sem disciplina produzem pessoas frustradas.
Seja um debatedor de idéias. Lute pelo que você ama.
Augusto Cury


Bom fim de semana!

O post de hoje foi enviado via e-mail pela nossa colaboradora Cíntia Sousa. Agradecemos muito a participação e a lembrança por ter visto um conteúdo interessante e ter lembrado do blog.

O Sucesso consiste em não fazer Inimigos 

Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras: 

Regra número 1: 

Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.

 Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009.

Regra número 2: 

A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3: 

Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa.

 Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.

Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é! 

A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.

Muito cuidado ao tentar prejudicar um colega de trabalho;

Amanhã ou depois você pode depender dele para alguma coisa! 

Portanto, profissionalmente falando, e "pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos.

 Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm "boa memória.

"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem consequências."

Max Gehringer é administrador de empresas e escritor, autor de diversos livros sobre carreiras e gestão empresarial. Atualmente ministra palestras sobre motivação e liderança. Bastante requisitado em palestras para grandes empresas e sindicatos.

Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar.

Aniversário do José

Hoje é aniversário do nosso querido José - colaborador do Sistema Core-Ce / Sirecom-Ce.
Ele nos faz o café de todos os dias, vez ou outra é um pouco emburrado e lembra o Sr. Lunga, mas mesmo assim não vivemos sem!

Parabéns, José!!!!

Confraternização de Páscoa

Na quarta-feira,dia 04 de abril, as colaboradoras do Sirecom-Ce e do Core-Ce se reuniram para a confraternização de Páscoa.

Em uma noite de muita diversão até que não estava presente participou. Essa forma de homenagem foi muito apreciada.  "Foi muito bacana. Me senti querida e representada. Fiquei surpresa e muito feliz." afirma Carolina Carvalho, uma das colaboradoras do Sirecom-Ce.

Para Amanda Feitosa, responsável pelo Marketing do Sirecom-Ce, essas ações são importantes para a união da equipe. "As duas equipes interagiram e isso é muito benéfico nas relações pessoais e profissionais." conclui.

Para Edna Rebouças responsável pela fiscalização do Core-Ce a importância da confraternização foi significativa. "Eu achei importante. Foi um momento de confraternização e uma maneira de unir o sistema Core-Ce/ Sirecom-Ce, de nos tornar mais próximos."

Aglailda Martins, colaboradora do Sirecom-Ce, pensa da mesma maneira. "Ontem foi uma cerimônia para celebrar a união entre o sistema Core-ce/ Sirecom-ce. Os momentos de descontração e alegria demostraram o quanto é importante o ambiente de ajuda, respeito e de integração entre os profissionais que compõe o grupo."

O espírito de Páscoa tornou a equipe mais unida.

Que venham muitas Páscoas juntas!

Aniversariantes do mês de abril!

Segue a listinha dos aniversáriantes do mês!

Todos sabemos o quão bom é ser lembrado nessa data tão especial!

Não esqueçamos os presentes, os votos de felicidade e as orações pela saúde e discernimento.

01/04 - Sr. Maia

09/04 - José Pereira

15/04 - Sílvia Rafaela

22/04 - Rita Hermínia

24/04 - Cláudio Borges

PARABÉNS A TODOS!!!